自考《10096劳动关系与争议处理》精讲讲义【据刘素华、浙大2012版】

课程讲义
课程名字：自考《10096劳动关系与争议处理》精讲讲义
依据教材版本：
教    材：劳动关系管理
教材主编：刘素华
出 版 社：浙江大学出版社
版  次：2012年版
课程目录：
第一章 劳动关系管理概述 2
第一节　劳动关系的概念与性质 2
第二节　劳动关系系统及其运行 5
第三节　劳动关系管理的含义与研究内容 14
第一章 劳动关系的历史发展 19
第一节　资本原始积累时期的劳动关系 19
第二节　自由资本主义时期的劳动关系 20
第三节　垄断资本主义时期的劳动关系 21
第四节　两次世界大战之间的劳动关系 23
第五节　成熟资本主义时期的劳动关系 24
第六节　全球化时期的劳动关系 26
第二章 劳动关系管理理论★ 29
第一节　劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论 29
第二节　当代劳动关系管理理论的各种流派 33
第三节　劳动关系管理理论的整合与发展 36
第三章 中国传统文化对劳动关系管理的启示 48
第一节　学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义 49
第二节　中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容 50
第三节　学习传统文化中劳动关系管理思想的几个重要方法 56
第四章 劳动关系的建立与劳动合同管理★ 58
第一节　劳动关系的建立与劳动合同概述 59
第二节　劳动合同的订立 64
第三节　劳动合同的履行与变更 71
第四节　劳动合同解除、终止与续订 73
第五章 劳动关系合作管理★ 85
第一节　集体谈判和集体合同制度 85
第二节　员工参与制度 92
第三节　三方协商机制 94
第七章　劳动关系纠纷及冲突管理★ 99
第一节　劳动争议概述 100
第二节　劳动争议调解管理 105
第三节　劳动争议仲裁管理 109
第四节　劳动争议诉讼管理 116
第五节　集体劳动争议管理 120
第六节　产业行动 123